应届生 幸福感与无爱的工作 (应届生幸福感怎么提高)

我是一名 应届毕业生 ，学的是服装设计与工程的专业，一心认为投身于自己喜欢的 产品 会让 工作 更有幸福感，而我一直偏好豆瓣的产品和其所塑造的用户氛围，因此想去豆瓣工作的念想就一直盘桓在我心头。曾托之前结识的 产品经理 帮我将简历转交豆瓣，没有回应;也在豆瓣上发豆油给阿北，情深意切的寻求一丝入职指引;而后又找寻出豆瓣读书的产品经理，再次豆油望能寻出一丝指引，同样石沉大海。

我现在正在一家B2B垂直搜索的公司，从事 移动互联网 的产品工作。目前已就职了近一个月。在前三个星期我做了关于该行业的调研和竞品的分析，这一个星期开始去做产品的策划构思。关键是我每天工作的精神状态很差，因为我确确实实对 企业 级的移动应用并无太多的念想。我感觉我没有某种激情和执念，但产品组的老大很有耐心，在工作的方法论上能给予很多的指引和帮助，同事们都非常友善，这是我唯一感到有所欣慰，且是快乐的支点。缺乏激情这件事，让我常常在工作中丧失聚焦能力，会游离出目标工作内容，而去张望其他的兴趣内容。每天我都会准时下班，以便回到家中，能够让我享受工作之余的闲暇时光。同时不停在招聘网上继续寻觅我想热切投身的面向消费者的产品行当。

针对我这样的一种情况，我是调整好心态，努力在此时从事的领域中挖掘兴趣闪光点，继续工作，还是毅然决然离职，再找所谓真正感兴趣的消费级移动应用。亦或是说，即使我找到了我认为感兴趣的点，还是会发现其实我把工作的内容想得太天真，太理想化，其实到最后，工作精神状态还是依旧，而我应该考虑自身是否存在其他的问题。

很奇怪，一个应届生会把“幸福感”作为当下的职业追求，这和一个小职员把范冰冰作为恋爱对象可能差不了太多。幸福感也好，女明星也好，都是要靠实力去争取的，而积累实力的过程恐怕就不是那么幸福了。

如果跳过了修行，打算直奔幸福而去，这样的人通常不叫梦想家，而是loser。如果认为一个新人可以在幸福的环境中修行提升，这样的愿望通常不叫走捷径，而是中违禁词。

如果我是你们产品组的老大，遇到一个准时下班，上班走神的应届生，一定不会让你过试用期。

至于你的职业梦想，来信内容(因为太啰嗦被我删了一半)所提到进入豆瓣的努力，大约是各种表决心，各种找关系，这是最，最，最差劲的应聘方式。一个应届生，履历基本空白，简历就跟废纸一样。要证明你的工作态度，先拿出产品评测分析来;要证明你的产品潜力，先拿出产品评测分析来。你给我的信中只字不提如何自证资质，而是到处找关系，托熟人去寻求“入职指引”，好像满世界翻一本隐藏的武林秘笈，难道入职豆瓣靠的是“情真意切”?这真见鬼。

任何一只产品汪，对产品类别有自己的偏好，这很正常。问题不仅仅是遇见心头好的机遇，也包括你有没有挑来选去的资格。没实力，就不要学人家汪汪汪。

98年的时候，我21岁，在成都市反贪局工作，讨厌死了机关，梦想是做游戏平媒的编辑。投过几份简历，没中，随后不断给各家游戏、动漫媒体投稿，99年若干篇文章被选用，2000年被读者票选为某报最佳作者第三名。这时又投简历去应聘编辑，便轻松过关，脱离机关苦海——当时被我称作酱色粪坑的地方。

你又该如何修行?

文章来源： 坏脾气的小肥

来源： 卢松松博客 QQ/微信：13340454